Срочный трудовой договор

Содержание
  1. Что такое срочный трудовой договор
  2. Общие положения о срочном трудовом договоре
  3. Нормативная база
  4. Основные юридические аспекты, представленные в ТК:
  5. Обязательные основания для заключения
  6. В соответствии со ст. 59 ТК России прецедентами, при которых предполагается обязательное составление временного трудового контракта, являются:
  7. Возможные ситуации, при которых работодатели могут оформить отношения с работниками в формате срочных контрактов:
  8. В чем отличие срочного и бессрочного договора
  9. Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
  10. В чем отличие срочного трудового договора и договора подряда
  11. Срок действия срочного трудового договора
  12. Плюсы и минусы срочных трудовых договоров для работника
  13. Нюансы, которые нужно учесть при составлении срочного трудового договора и обязательные элементы любого срочного трудового договора:
  14. Отпуск и компенсация
  15. Больничный при срочном трудовом договоре
  16. Испытательный срок
  17. Специфика определения длительности испытательного срока при подписании срочного контракта:
  18. Оформление иных документов при заключении срочного трудового договора
  19. Заявление
  20. Издание приказа о приеме на работу
  21. Оформление приказа о приеме на работу осуществляется в соответствии с локальными требованиями работодателя или по шаблону бланка Т-1. В приказе фиксируются:
  22. Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку
  23. Оформление личной карточки сотрудника
  24. Порядок продления срочного трудового контракта
  25. Перезаключение срочного трудового договора
  26. Алгоритм перезаключения временного трудового контракта:
  27. Расторжение трудовых отношений по срочному договору
  28. Образец можно скачать, тут

Что такое срочный трудовой договор

В зависимости от особенностей и характера работы, работодатель имеет право заключать различные виды трудовых договоров. Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок, не более пяти лет. Чтобы не попасть в поле зрения трудовой или налоговой инспекции, стоит изучить все нюансы при составлении срочного трудового договора.

Об этом данная статья

Dogovor
Договор — Contract

Общие положения о срочном трудовом договоре

С точки зрения российского законодательства в области труда под срочным (временным) трудовым договором принято понимать такой трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником на ограниченный срок. Такой вид трудоустройства используется, когда компания имеет временную потребность в определенном сотруднике. Когда нужные работы будут выполнены, необходимость в нем отпадает. Соответственно, условия договора предполагают прекращение трудовых отношений в сроки, заранее оговоренные между будущим новым членом коллектива и работником.

В то же время нельзя заключать временный договор без особых оснований, закрепленных в законодательстве. Нарушение этого требования приведет к аннуляции договора с последующим трудоустройством работника на постоянной основе.

Нормативная база

Нормативно-правовым регламентом, закрепляющим все аспекты и нюансы оформления временных трудовых отношений, а также составления и соблюдения срочного трудового договора, выступает Трудовой кодекс.

Основные юридические аспекты, представленные в ТК:

  1. типология договоров — в ст. 58;
  2. основания их оформления — в ст. 59;
  3. продолжительность и способы определения сроков истечения — в ст. 77;
  4. особенности назначения и прохождения испытательного срока — в ст. 289;
  5. допустимая продолжительность работ, предполагающих заключение такого договора — в ст. 293.

Обязательные основания для заключения

В соответствии со ст. 59 ТК России прецедентами, при которых предполагается обязательное составление временного трудового контракта, являются:

  1. потребность компании во временном замещении основного сотрудника, который по уважительным основаниям не в состоянии выполнять свои трудовые задачи и обязанности на протяжении длительного периода времени (от 1 месяца и более), однако имеет защищенные законом права на сохранение за собой рабочего места (например, уход сотрудника в декрет);
  2. осуществление сезонных работ, носящих временный характер и не превышающих по продолжительность 2 месяцев;
  3. найм работника для осуществления трудовой деятельности за границей;
  4. временный рост качественных и количественных объемов работ компании, требующий дополнительного найма сотрудников в течение конкретного временного периода;
  5. оформление персонала в компании, создаваемые на ограниченный период времени для осуществления краткосрочных работ (например, общественные работы);
  6. прием нового члена коллектива на период стажировки, учебной практики или иного мероприятия, направленного на получение им профессиональных навыков;
  7. оформление на выборную должность или в штат должностного сотрудника, осуществляющего политические функции (в рамках оговоренного законом срока).

Во всех иных случаях составление этого типа договора предполагается лишь при условии обоюдного согласия работодателя и сотрудника на официальное оформление трудовых отношений на временной основе.

Возможные ситуации, при которых работодатели могут оформить отношения с работниками в формате срочных контрактов:

  1. оформление руководителей компании или топ-менеджеров;
  2. трудоустройство студентов очной формы обучения;
  3. прием в штат совместителей;
  4. найм пенсионеров по старости или инвалидов, которые не могут работать на постоянной основе;
  5. заключение трудовых отношений с представителями творческих профессий (артисты, режиссеры, сценаристы и т.д.).

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Параметр Бессрочный трудовой договор Срочный трудовой договор
Период действия Не ограничен Не более 5 лет. Определяется исходя из основания оформления срочного трудового договора и прописывается в приказе о зачислении в штат.
Причина оформления Не принципиальна Необходимо указать в приказе об оформлении
Рабочий функционал Перечень задач сотрудника постоянно пополняется и расширяется Функционал обозначается при приеме на работу, является конкретным и ограниченным во времени

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Работодателю необходимо помнить, что при несоблюдении требований ТК, ранее заключенный временный трудовой контракт может быть переквалифицирован в одностороннем порядке в бессрочный.

  1. У гражданина, с которым компания неоднократно заключает временные трудовые договоры с ограниченным периодом действия, однако характер работы не меняется, есть право на признание такого договора бессрочным. Решение данного конфликта осуществляется в судебном порядке.
  2. Если период, на который был составлен срочный трудовой договор, составляет более 5 лет, то в судебном порядке сотрудник может признать свой контракт бессрочным. Аналогичное право есть у работников, с которыми заключается несколько срочных контрактов подряд, общей продолжительность более 5 лет.
  3. В тех случаях, когда период действия контракта прошел, однако работник продолжает выполнять свои обязанности, срочный характер действия договора аннулируется. Оформление автоматически переходит в категорию бессрочного.

В чем отличие срочного трудового договора и договора подряда

Параметр Договор подряда Срочный трудовой договор
Нормативно-правовая база ТК ГК
Цель заключения Постоянное выполнение конкретных задач в ограниченный период времени Достижение поставленных задач без привязки ко времени
Выплата заработной платы Только на регулярной основе Возможен вариант оплаты по факту выполненных работ, без регулярной основы
Оформление в трудовой книжке Работник имеет право на занесение записи в трудовую книжку и включение этого периода в трудовой стаж Внесение записи в трудовую книжку не является обязательным

Срок действия срочного трудового договора

Как гласит со ст. 58 ТК РФ, продолжительность действия срочного трудового договора не должна быть более, чем 5 лет. Минимальный срок заключения не оговаривается и может составлять любое нужное работодателю количество дней.

Период, на который был подписан контракт, фиксируется в его содержании

Плюсы и минусы срочных трудовых договоров для работника

Преимущества Недостатки
  1. Выгодный вариант при отсутствии хороших предложений с постоянным трудоустройством
  2. Успешный старт для студентов
  3. Возможность совмещения двух работ, трудоустройства женщин в декрете, пенсионеров, домохозяек
  4. Перспектива закрепления в компании при изменении условий (увольнение ушедшего в декрет сотрудника, предложение работы в другом отделе этой же организации и т.д.)
  1. Отсутствие стабильности и уверенности в трудоустройстве на перспективу
  2. Недоступность всех социальных бонусов работы в компании (ДМС, членство в профсоюзе и т.д.)
  3. Невозможность сформировать длительный стаж работы в одном месте

Нюансы, которые нужно учесть при составлении срочного трудового договора и обязательные элементы любого срочного трудового договора:

  1. информация, позволяющая идентифицировать работодателя и оформляемого к нему в штат сотрудника;
  2. предмет контракт и причина его оформления;
  3. срок его действия;
  4. наличие или отсутствие испытательного срока;
  5. форма и размер оплаты труда сотрудника;
  6. график работы;
  7. права и обязанности обеих сторон;
  8. предоставляемые в соответствии с ТК гарантии для сотрудника;
  9. правила социального страхования;
  10. место и дата подписания.

Контракт распечатывается в 2 экземплярах: один отдается ново оформленному сотруднику, второй остается в отделе кадров работодателя.

Отпуск и компенсация

Совокупная продолжительность периода отдыха работников по ТК РФ составляет 28 календарных дней, это требование распространяется на всех работников, вне зависимости от формы их оформления. Если срок действия временного контракта меньше года, то при расчете отпуска руководствуются следующими принципами:

  • при работе менее 2 недель отпуск за данный месяц не предоставляется;
  • при работе свыше 2 недель сотруднику полагается 2 дня отпуска за данный месяц;.
  • если к окончанию действия контракт сотрудник не взял положенный ему отпуск, компания должна заплатить в окончательном расчете компенсацию дней отпуска в денежном эквиваленте;
  • работник может взять отпуск с последующим плановым расторжением срочного договора.

Больничный при срочном трудовом договоре

Заключение срочного контракта не отменяет обязанности работодателя по оплате больничного листа. Особенности оформление больничного при данной форме трудоустройства:

  • договор действует не более 6 месяцев — оплата до 75 дней болезни;
  • компания имеет право уволить работника на больничном, если подписанный с ним договор прекращает действие.

Испытательный срок

В ст. 70 ТК РФ закреплены категории граждан, оформление которых в рамках временного трудового договора не предполагает установление испытательного срока:


  1. трудоустроенные на срок, менее 2 месяцев;
  2. работающие по принципе избрания на замещение вакантной позиции (на конкурсной основе);
  3. оформленные на оплачиваемую выборную позицию;
  4. призывники в рамках альтернативной гражданской службы;
  5. женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
  6. беременные;
  7. выпускники, устраивающиеся на свое первое место работы (по специальности) в течение первого года с момента получения диплома;
  8. выпускники, ранее проходившие в данной компании практику, стажировку, обучение;
  9. несовершеннолетние граждане;
  10. сотрудники, переведённые в компанию другим работодателем.

Остальным категориям сотрудников допустимо установление испытательного срока.

Специфика определения длительности испытательного срока при подписании срочного контракта:

  1. подписан срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев — 2 недели;
  2. сотрудники, занимающие руководящие должности, а также главные бухгалтеры — 6 месяцев;
  3. госслужащие — от 1 до 6 месяцев и больше (в соответствии со ст. 27 ФЗ-79);
  4. иные случаи.

Оформление иных документов при заключении срочного трудового договора


Заявление

При зачислении в штат по срочному договору ново оформленному сотруднику предлагается написать заявление о приеме на работу (от руки или в печатном варианте). Этот документ не является обязательным по закону и не выступает подтверждением заключения договорных отношений между работником и компанией.

Издание приказа о приеме на работу

Следующий этап после того — оформление работника в штат компании. На данной стадии необходимо:

  1. издать приказ о приеме на работу;
  2. внести запись в бумажную или электронную трудовую книжку;
  3. завести на работника личную карточку.

Оформление приказа о приеме на работу осуществляется в соответствии с локальными требованиями работодателя или по шаблону бланка Т-1. В приказе фиксируются:

  1. заранее согласованные и прописанные в контракте условия рабочего процесса, в том числе дата окончания трудовых отношений;
  2. должность в соответствии со штатным расписанием компании, на которую был взят временный сотрудник (должна совпадать с указанной в срочном трудовом контракте);
  3. дата начала трудовых отношений;
  4. тип и условия работы;
  5. размер оплаты труда;
  6. сформированный в общем реестре табельный номер сотрудника.

Временного сотрудника необходимо ознакомить с приказом, что подтверждается написанной работником фразой «с приказом ознакомлен», а также подписью.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Как и при заключении бессрочного договора, внесение записи об устройстве на работу в предоставленную оформляемым сотрудником и выданную отделом кадров трудовую книжку — обязательная составляющая трудоустройства.

Процесс внесения записи осуществляется в соответствии с требованиями, утвержденными для оформления на бессрочной основе. При этом пометки о срочном характере трудоустройства не заносятся: временный характер рабочих отношений прописывается лишь при внесении записи об увольнении (основание расторжения контракта).

Оформление личной карточки сотрудника

  1. Оформляется в соответствии с формой Т-2.
  2. Срочная форма трудоустройства прописывается в разделе «Характер работы».
  3. Раздел III заполняется так же, как и соответствующая строка в ранее заполненной трудовой книжке.

Порядок продления срочного трудового контракта

Если сроки действия временного контракта истекли, а стороны хотят продлить трудовые взаимоотношения, возможны 2 сценария действий:

  1. срочный трудовой договор переводится в категорию бессрочного контракта;
  2. между сторонами оформляется еще один временный договор с указанием новых сроков.

Вариант продления периода действия срочного контракта трудовым законодательством не предусмотрен.

В том случае, когда срок действия временного контракта истек, но ни один из участников трудовых взаимоотношений не настаивает их прекращения, договор автоматически квалифицируется как бессрочный (в соответствии со ст. 58 ТК России).

Перезаключение срочного трудового договора

Трудовым кодексом не запрещено повторное заключение временного контракта по окончанию периода действия предыдущего. Также, в соответствии со ст. 388 ТК России, у работодателя есть право на перезаключение срочного контракта с сотрудниками, направленными для выполнения рабочих задач в представительства за рубежом.

Алгоритм перезаключения временного трудового контракта:

  1. сотрудник увольняется с занимаемой позиции по причине истечения срока действия контракта;
  2. оформляется новый временный договор с указанием оснований и периода действий (трудовые функции или основание могут отличаться от указанных в предыдущем контракте).

Расторжение трудовых отношений по срочному договору

Процесс расторжения происходит в соответствии в строгом соответствии с положениями российского трудового законодательства: если срок действия истек, то работник увольняется по данной причине. В то же время за сторонами сохраняется право досрочного расторжения договора, как по обоюдному согласию, так и в одностороннем характере.

Образец можно скачать, тут

👇

obrazec_srochnogo_trudovogo_dogovora

 

 

 

Оцените статью
Блог Петра Пулькевич
Добавить комментарий